stile di apprendimento

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L’apprendimento esperienziale secondo Kolb [2]

17 Settembre 2008/1 Commento/in Formazione, Il mio lavoro..., Tematiche varie /da Luca Baiguini

Completo il post sull’apprendimento esperienziale secondo Kolb.
Oltre a definire il ciclo dell’apprendimento già illustrato, Kolb propone anche degli stili di apprendimento basati su due assi: il primo asse riferito alla preferenza per l’osservazione riflessiva (guardare) o per la sperimentazione attiva (fare); il secondo asse alla preferenza per l’esperienza concreta (sentire) o per la concettualizzazione astratta (pensare).

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L’apprendimento esperienziale secondo Kolb [1]

15 Settembre 2008/2 Commenti/in Formazione, Il mio lavoro... /da Luca Baiguini

Proseguo la serie Basics con un post sull’apprendimento esperienziale come teorizzato da David Kolb.

L’apprendimento esperienziale è un processo dove la costruzione della conoscenza avviene passando attraverso l’osservazione e la trasformazione dell’esperienza. Non, quindi, attraverso la passiva acquisizione di nozioni, concetti, relazioni.

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Harvard Business Review

Sul blog (in inglese) di Harvard Business Review, alcuni miei articoli sul tema della leadership.
Eccoli:

How smart leaders talk about time

Dove analizzo i messaggi che un leader deve gestire sul tema del tempo

Vanquish the Time-Management Villain
Sindrome, l'eroe negativo del film d'animazione "Gli Incredibili"
diventa il pretesto per una riflessione sulla leadership.

Leadership, architected by Gaudì
Da una visita alla Sagrada Familia di Barcellona (opera dell'architetto Antoni Gaudì), alcune riflessioni sulla leadership come opera di architettura (oppure sul contrario).

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