MBA or not MBA?

Su Ticonzero, una ricerca condotta da Fabrizio Gerli sull’impatto di un MBA su carriera e compensation.

Pur con i limiti (evidenziati anche dall’autore) di una ricerca condotta su un campione limitato e per un periodo di tempo non lunghissimo, alcune conclusioni mi sembrano interessanti.

Le sintetizzo:

1. Esiste una relazione tra lo sviluppo delle competenze durante il master e l’evoluzione della carriera.
   Una migliore evoluzione della carriera è associata a:
   – Un più alto valore del portafoglio di competenze complessivo, sia con riferimento alle competenze trasversali che a quelle tecnico-specialistiche
   – Un più elevato sviluppo delle competenze trasversali
2. Alcune competenze hanno un impatto sull’evoluzione di carriera più di altre:
   – pianificazione
   – orientamento al risultato
   – networking
   – consapevolezza organizzativa
   – pensiero sistemico
   – uso di tecnologie
3. Le variabili di controllo individuali (età, sesso, titolo di studio, anzianità lavorativa, attitudine alla formazione continua) ed organizzative (dimensione dell’azienda, fatturato, settore) non sembrano avere un impatto sull’avanzamento di carriera.
4. La relazione tra competenze sviluppate e retribuzione percepita non si dimostra statisticamente significativa (le dinamiche del mercato del lavoro sembrano costituire il fattore più importante nella determinazione dei livelli retributivi).

In conclusione, dunque, frequentare un master migliora la carriera, sprecie se all’interno del master vengono sviluppate alcune competenze di tipo trasversale.